9月29日上午，集团公司召开作风纪律整顿大会。党委书记、董事长臧文举出席会议并讲话。
臧文举指出，今年是中国共产党的第二个奋斗目标启动之年，是“十四五”开局之年，更是集团改革发展的攻坚之年，做好今年工作至关重要。集团公司大多数同志都能认真负责，勤勉尽责，任劳任怨，把全部精力用在工作上，值得充分肯定。但还存在一些问题和不足，主要体现在“四个不适应”和“八个突出”，其中既有领导的问题、也有职工的问题，既有思想认识的问题、也有工作本身的问题；既有集团总部的问题，也有子公司的问题。
臧文举强调，作风建设关乎人心向背，关乎集团公司发展大局。召开此次大会，就是要以敢于直面短板、揭短亮丑的态度，在集团公司转型发展的关键时期，本着实事求是、刀刃向内的原则，层层抓作风、层层转作风，解决突出问题，推动集团公司作风整体转变，在集团上下形成干事创业、奋发有为、真抓实干、务求实效的良好氛围。
臧文举要求，一是要提高站位转作风。要增强政治意识，自觉在思想行动上同党中央保持高度一致，牢牢抓住“学懂弄通做实”的方法论，紧密结合集团改革发展实际，提高站位，不折不扣贯彻落实好中央各项决策部署和省委省政府、国资委和集团各项工作要求。二是要敢于担当转作风。要增强担当精神和工作责任心，把责任压实到位，确保事事有人抓、有人管，真正让大家都负起责任。三是要提升能力转作风。要明确岗位职责，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍了事和应付差事现象。要加强业务学习，要重点对年轻干部进行传帮带，打造一支专业化队伍。四是要真抓实干转作风。要始终保持干事创业的激情和蓬勃向上的精气神，严格工作纪律，加大对“庸懒散慢虚”和违反纪律的干部的惩罚力度。五是要严督实考转作风。要树立鲜明导向，建立完善“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三项机制，让能上能下成为常态。要强化考核结果运用，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，让不愿干、不会干、不能干的干部无所遁形。
集团公司领导班子成员，各部门负责人、职工代表；二级企业班子成员和各部门负责人参加会议。